Atualmente, o desenvolvimento de aplicativos é uma indústria global multibilionária. Estima-se que a Apple, por exemplo, tenha obtido cerca de US $ 3,2 bilhões em receita de aplicativos apenas com o conteúdo de sua loja de aplicativos. Encontrar novos aplicativos e escrever o software é um dos poucos setores atualmente trabalhando a todo vapor. A Microsoft está correndo para encher sua loja de aplicativos de produtos.
Diante dessa corrida virtual pelo ouro, você pode esperar que os desenvolvedores de aplicativos desejem encontrar e contratar jovens engenheiros de software brilhantes. O mais surpreendente é encontrar em um grupo do LinkedIn dedicado ao desenvolvimento do Windows Phone um coro de reclamações de desenvolvedores talentosos sobre sua incapacidade de encontrar trabalho.
Thomas Mullen é um desenvolvedor experiente do Windows Phone e Windows 8 App que iniciou seu próprio negócio de software em Los Angeles. Apesar de seu próprio sucesso, Mullen perguntou publicamente: ‘Quantos desenvolvedores do Windows Phone publicaram aplicativos no mercado, mas continuam sendo recusados por cargos?’
‘Quando escrevi a pergunta’, diz Thomas, ‘eu queria saber se outras pessoas estavam recebendo as mesmas respostas dos empregadores que eu. Eu queria saber se alguma empresa lá fora estava ouvindo e poderia dar um feedback sobre se eu deveria concentrar meus esforços no desenvolvimento de meu portfólio ou devo apenas conhecer o maior número de pessoas possível e talvez alguém possa me recomendar para o trabalho? Nesta era do “Número de trabalho”, a maioria das empresas desaprova referências pessoais / profissionais e apenas verifica se você trabalhou em uma empresa. Por isso, construí meu portfólio em torno de cada programa, destacando um aspecto específico do Windows Phone ou de uma tecnologia. ‘
A pergunta de Thomas provocou uma série de respostas da comunidade de desenvolvedores – muitas concordando com ele.
Ron Gramann é um engenheiro de software do Reino Unido. Ron comenta: ‘Aqui no Reino Unido, ao se candidatar a um contrato de trabalho WP, espera-se que você tenha pelo menos um aplicativo na loja. A maior parte do meu trabalho no WP foi realizada como independente. Meu último contrato envolveu uma prototipagem do WP, mas nada que entrou em produção. ‘
‘O mercado de WP hoje me lembra o desenvolvimento de ASP nos anos 90. Muitas pessoas envolvidas são criativas e estão procurando alguém para pegar o trabalho técnico. Minhas entrevistas foram estranhas, como questões técnicas obscuras de baixo nível que realmente não têm nada a ver com o desenvolvimento do telefone. O que me faz pensar que a abordagem é “Faremos as perguntas mais difíceis que podemos encontrar … e isso fará”. O que não garante que você seja um bom desenvolvedor de telefones.
Curiosamente, muitos dos que responderam desenvolveram mais de um aplicativo Windows Phone, mas em seu próprio tempo e pelo amor a ele, e não por contrato. Jeremiah Medina é um desenvolvedor móvel em Denver. Ele diz: ‘O problema no meu pescoço é a falta de papéis que precisam de habilidades de WP. WP é algo que faço no meu tempo livre que realmente gosto. Meu dia-a-dia é um desenvolvedor de web móvel, portanto, em termos de encontrar trabalho, não há problema, mas eu adoraria fazer o trabalho do WP em tempo integral. Tenho três aplicativos no mercado e planejo um quarto, para que a falta de funções que requeiram habilidades em WP não me impeça de fazer o que gosto e amo. ‘
Jason Barkley é desenvolvedor sênior de software em Fort Worth. Ele repete a queixa de Thomas Mullen: ‘Eu tive uma situação com uma oportunidade no WP7 em que nem consegui uma entrevista porque não tinha um diploma universitário. É claro que minha filosofia é que qualquer empresa tão pretensiosa que exija um diploma universitário antes mesmo de falar comigo é uma empresa para a qual eu não gostaria de trabalhar de qualquer maneira.
O que Thomas Mullen acha das respostas à sua pergunta?
‘Quando tudo se resume a isso’, diz ele, ‘o que você precisa para entrar nesse mercado? Todos perguntam qual sistema de controle de versão você usou ou perguntas básicas sobre C ++ que não foram usadas no Windows Phone. É quase como se eles não tivessem idéia das pessoas que não trabalharam em grandes projetos ou que conhecem a plataforma para a qual estão entrevistando um candidato.
‘Entendo que muitas empresas possuem produtos existentes no iOS e Android e querem pessoas que possam ler e traduzir códigos rapidamente para outro idioma. Mas quando você está contratando um cargo que tem a função principal de estar em C # e WPF, o conhecimento disso deve ser especialista e recente, enquanto o conhecimento do Android e iOS (C) deve ser uma habilidade secundária. ‘
“Os empregadores, pelo que experimentei, não estão procurando um diploma, notas ou mesmo o que você conseguiu por conta própria. Pelo que me pediram nas entrevistas, posso dizer que as pessoas estão procurando “o que ele aprendeu de outras empresas que pode trazer para nós”. É uma coisa boa a ser vista como um bônus a mais em um funcionário, mas não deve ser a principal coisa que você procura na entrevista. ‘
