Uma empresa australiana severamente impactada pela crise do coronavírus revelou uma maneira inteligente de evitar demitir funcionários para reduzir custos.
As restrições ao coronavírus na Austrália devastaram os setores imobiliário e de publicidade nos últimos dois meses.
Portanto, a empresa de listagens de imóveis on-line Domain sofreu muito, sofrendo um impacto sem precedentes em sua receita.
Mas a gerência sabia que seria muito mais difícil recuperar do outro lado se deixasse de lado os funcionários.
O domínio precisou encontrar uma maneira de reduzir os custos de pessoal enquanto esperava a recuperação da economia. E a empresa na semana passada revelou como conseguiu.
Em um programa denominado ‘Project Zipline’, os funcionários tiveram a opção de receber 20% de seu salário como direitos às ações da empresa. Dessa forma, o Domain poderia reduzir sua conta salarial e ainda manter a equipe.
Mais de 90% dos funcionários aceitaram a oferta de ações.
“Tivemos a opção de seguir o caminho padrão de redução de horas, interrupções e redundâncias”, disse Jason Pellegrino, executivo-chefe da Domain.
“Em vez disso, adotando uma abordagem de ‘primeiro pessoal’, o Project Zipline nos permite oferecer benefícios de custo imediatos, preservando empregos a longo prazo.”
O programa terá duração de seis meses a partir de maio, o que significa que em novembro os funcionários receberão sua remuneração na forma de ações compradas no mercado ou ações recém-emitidas.
A escritora sênior de produtos da Domain, Julia Carter, disse que é “um momento incrível” para trabalhar para a empresa.
“Apesar das terríveis circunstâncias que cercam o COVID-19, sei que a maioria de nós no Domain olhará para trás neste momento e se lembrará de como todos optamos por estar lá um para o outro e apoiar o Domain”.
Pellegrino agradeceu a sua equipe pela alta aceitação da oferta de direitos de ações.
“Ele fala da cultura única da Domain e mostra o quanto todos se preocupam, com nossos clientes e com os negócios”, disse ele.
O professor sênior de gestão de recursos humanos da UTS, Robyn Johns, disse que era prudente que as empresas tentassem manter funcionários, pois a atual crise provavelmente seria temporária.
“Há toda a probabilidade de que, num futuro não muito distante, as coisas recuperem”, disse ela à The Conversation.
“As empresas que fizeram todo o possível para reter seu conhecimento e experiência na indústria serão as melhores colocadas para a recuperação”.
Fonte: (https://au.finance.yahoo.com/news/)
